Independentemente do seu lado com relação à prisão do Lula, uma coisa é certa: seus netos vão falar disso nas aulas de história.
Ao misturar amigos e trabalho, estabeleça limites
É possível ser amigo de alguém que trabalha para nós, mas é preciso estabelecer limites.
Durante as discussões, crie um fio-terra
Ter uma conversa tensa com alguém pode despertar emoções negativas que às vezes nos fazem sentir como se fossemos explodir.
Estabeleça uma rotina para espairecer
Pode ser difícil deixar o trabalho para trás quando você vai para casa, mas criar uma rotina positiva pode ajudar a virar a chave e desligar.
Ajude os funcionários a descobrir as suas paixões
Que os funcionários entusiasmados com o trabalho são mais produtivos, todo mundo sabe. O que nem todos têm claro é quais são os aspectos do trabalho que geram esse entusiasmo.
Seja transparente para acabar com as fraudes
A fraude é sempre tóxica, mas no ambiente corporativo pode ser mortal.
Nunca ignore o feedback não verbal
Num mundo ideal, colegas fariam comentários diretos e honestos, mas na prática isso não acontece.
Concentre-se melhor usando atenção plena
Hoje em dia é quase impossível manter o foco no trabalho com facebook e whatsapp nos perseguindo com problemas pessoais aonde estivermos…
Feedback deve orientar, não impor
Dar feedback sobre projetos de negócios é complicado, porque o “bom” e o “ruim” são conceitos subjetivos.
Não deixe o estresse interferir no seu julgamento
É difícil pensar com clareza quando estamos estressados. Nesses casos, a pressão arterial e a freqüência cardíaca aumentam, nosso corpo é inundado por adrenalina e os instintos de sobrevivência assumem o controle, interferindo em nossa capacidade de julgamento.