O trabalho remoto apresenta vários desafios para a integração dos times porque, à distância, é muito difícil interpretar linguagem corporal ou expressões faciais.
Ficar em casa também gera uma sensação de isolamento que pode aumentar o nível de angústia, deixando as pessoas mais suscetíveis a mal-entendidos.
Por isso, às vezes é fácil criar uma pequena paranoia enquanto se espera que alguém responda a um e-mail achando que tem algum motivo por trás da demora.
Nesses casos, é importante despersonalizar as ações dos outros, imaginando que eles podem ter outras prioridades, resolvendo problemas ou até, quem sabe, apenas não viram a sua mensagem.
Esse é um dos assuntos que abordo no relatório gestão de valor, uma newsletter mensal na qual mostro o passo a passo para implementar, no seu negócio, estratégias bem-sucedidas de gestão empresarial.
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