Quem trabalha fora de casa sabe o quão complicado é ter um filho doente. Muda a rotina toda.
Por isso, a minha recomendação é você ter um plano de contingência para não ter que improvisar.
Você pode contar com algum parente? tem uma babá de reserva? Pode revezar com seu parceiro?
Quanto mais específico for o plano, melhor, mas o mais importante mesmo é compartilhar com seu chefe. Afirme o seu compromisso com a empresa, mas seja transparente sobre as suas necessidades.
“Olha fulano, se o João ficar doente e precisar ficar em casa, minha mãe pode ficar com ele até a hora do almoço, então eu vou precisar sair nesse horário e trabalhar remotamente o resto da tarde”.
Isso tende a reduzir o estrago para ambas as partes porque todos sabem o que esperar e o combinado sai barato. É muito melhor isso do que faltar sem avisar.
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Até a próxima!
