Quando aparecem obstáculos, muitos líderes lembram as pessoas de que “mudar é difícil”, mas isso é um erro porque pode se tornar uma profecia auto-realizável.
De fato, qualquer contratempo pode ser percebido como sinal de que a mudança não vai funcionar e rapidamente fazer desandar um projeto por falta de apoio da equipe.
Em vez disso, tente inverter o conceito.
Em vez de aceitar que a mudança é complicada, lembre aos membros da sua equipe que estão aprendendo novas habilidades para adaptar-se aos novos tempos.
Toda vez que você sentir o impulso de dizer que “a mudança é difícil”, faça uma declaração diferente, mas tão verdadeira quanto essa:
Na existência humana, a adaptação é a regra, não a exceção.
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Até a próxima!
