As entrevistas de emprego deixam nervosas até as pessoas mais confiantes, por isso é tão importante deixar os candidatos à vontade.
Quando entrevisto um candidato, sempre lembro que a entrevista não é para provar conhecimento técnico ou experiência. Há testes específicos para isso.
A entrevista é para identificar atitudes, formas de pensar, comportamentos. Eu faço isso apresentando situações reais e perguntando à pessoa o que ela teria feito nesses casos.
