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Se estiver procurando alguém para a equipe de vendas, por exemplo, você pode perguntar o que mais gosta nessa atividade.
Bons vendedores, mencionarão uma atração especial para os objetivos e as metas, porque com isso podem medir o sucesso profissional com base nos resultados.
Por outro lado, pessoas orientadas para o social normalmente não são as mais adequadas para aumentar as vendas. Fuja das que respondem com frases como “gosto de falar com pessoas” ou “aprecio o fato de ter um horário flexível”. Por outro lado, bons funcionários no financeiro são justamente o oposto. Devem preferir estabilidade, ser avessos a riscos e ter menos ambição de curto prazo.
Fazendo perguntas que revelam os traços de personalidade, você poderá reconhecer os melhores talentos para cada função, aumentando a produtividade da sua empresa.
