Olá, Às vezes, um colega tem uma forte reação emocional a algo, uma dificuldade profissional ou um conflito familiar, por exemplo, e muitos esperam a poeira baixar antes de se aproximar, mas esse não é o melhor caminho.
Pare de perguntar “O que você faz?”
Olá, É comum alguém perguntar “O que você faz?” quando encontra alguém, principalmente em eventos de networking, mas essa não é a melhor forma de quebrar o gelo e construir um relacionamento.
Há três tipos de habilidades necessários à carreira
Olá, Um amigo ligou para pedir referências de uma ex-funcionária e percebi que existem basicamente três dimensões importantes num recrutamento.
Alinhe a inovação com as políticas da empresa
Muitos gestores querem implementar ações inovadoras nas suas empresas, mas enfrentam barreiras dentro da própria equipe para levar as ideias adiante.
Não deixe a política interferir no seu trabalho
Na conjuntura atual é inevitável que temas políticos apareçam no escritório de vez em quando.
Responda pessoalmente os e-mails sarcásticos
O e-mail pode ser uma maneira conveniente para se comunicar com colegas de trabalho, mas muitas vezes as pessoas se escondem atrás dele para evitar conflitos.
Faça o mais importante quando tiver concentração
Se você não nasceu em marte, é provável que haja momentos do seu dia em que você consiga se concentrar melhor do que em outros.
Trabalho no fim de semana?
Essa de hoje é do tipo “faça o que eu digo e não o que eu faço” porque se você for um gestor, precisa levar em conta os exemplos que dá para o time.
Para resolver conflitos, não leve para o lado pessoal
Conflito é uma parte normal e até saudável do trabalho com outras pessoas. No entanto, muitos de nós o evitamos – muitas vezes porque parece algo pessoal.
Invista em relacionamentos positivos no trabalho
Pesquisas divulgadas pelo instituto Great Place To Work, que estuda o ambiente das melhores empresas para se trabalhar, indicam que as pessoas se sentem melhor nas empresas em que conseguem amigos entre os colegas.
