Há lugares em que os empregados não parecem formar um time. Trabalham desconectados do grupo e sentem-se solitários, mesmo quando estão com outras pessoas.
Comece conversas difíceis destacando as afinidades
Quando você aborda um tópico complicado com alguém, as primeiras frases podem decidir o rumo da conversa, têm o poder de acender ou apagar a discussão.
Elogie as suas estrelas, mas não demais
Quando você tem estrelas no seu time, a tendência é elogiar cada conquista, mas tenha cuidado para não exagerar. Elas podem se acostumar a receber sempre esse nível de bajulação e isso pode ser difícil de manter.
Mantenha a chefia em dia com suas realizações
Quase todas as pessoas que eu conheço, estão sempre tão preocupadas com os seus afazeres, desejando que o dia tivesse mais horas, que muitas vezes esquecem de defender as suas carreiras, mantendo as chefias atualizadas sobre os resultados que vêm conquistando.
Compare as alternativas antes de decidir
A gente toma milhares de decisões todos os dias, algumas simples, outras mais complexas, mas em todas gastamos energia mental para decidir o melhor caminho. Por isso, se você quiser melhorar as chances de fazer a escolha mais adequada em cada situação, experimente examinar as opções todas juntas, em vez de avaliar uma depois da […]
Revise os seus projetos de vez em quando
É difícil deixar de lado um projeto em que você investiu tempo e esforço, mas é importante colocar emoções de lado para revisar cada iniciativa em função dos seus resultados e, eventualmente, encerrar projetos que possam estar freando o seu avanço.
Compartilhe histórias que reforcem os seus valores
Eu sou favorável a definir a missão, a visão e os valores de uma empresa, mas é preciso entender que só isso não é suficiente para construir uma cultura empresarial.
Reduza o estresse identificando os gatilhos
Todos nós temos coisas que desencadeiam o estresse. Entender quais são esses gatilhos ajuda a melhorar a nossa resistência emocional nessas situações.
Celebre pequenas vitórias se quiser mudar
Se você está tentando implementar uma nova cultura em sua organização, as pessoas provavelmente aceitarão melhor a mudança se perceberem que ela é favorável.
A melhor forma de se defender é ouvir o outro
Poucas coisas fazem a gente se sentir tão mal quanto receber uma bronca de um chefe ou de um colega de trabalho. Quando alguém nos critica, nosso primeiro instinto tende a ser o de autodefesa: começamos a apontar todas as coisas que o outro faz errado e nós fazemos certo. O problema é que nesses […]
