Quando se trata de contratar pessoas, muitos empresários, inconscientemente, imaginam o candidato ideal para aquela função com base no seu próprio modelo.
Só que se o objetivo for construir um time que funcione sozinho, em vez de contratar apenas mais um braço para a sua cabeça de polvo, então precisamos estar abertos para uma variedade de candidatos possíveis.
Para isso, o processo de contratação deve ser inclusivo, especialmente de candidatos que possam ter experiências não tradicionais, fora do modelo, para ajudar o time a pensar diferente e agir por conta própria.
Esse é um dos temas que abordo nas minhas mentorias para ajudar empresários e profissionais liberais a desenvolver os seus negócios. Veja os detalhes aqui.
