Empresas especializadas em Recursos Humanos sugerem que uma contratação errada pode custar até 15 vezes o valor do salário do funcionário.
Ao mesmo tempo, as empresas têm sido pressionadas para ter maior diversidade nos seus quadros, mas usam modelos de recrutamento que vão na contramão disso.
Os processos normalmente buscam pessoas com determinadas características e excluem quem não as tem.
E quando falo em exclusão, não falo só em gênero, etnia ou religião; falo também de pessoas que já estiveram presas e adictos em recuperação, por exemplo.
A boa notícia é que tem um modelo chamado “open hiring” ou contratação aberta, que parece resolver esses e outros problemas do recrutamento tradicional.
Eu disponibilizei um kit com exemplos de anúncios para contratação aberta que você pode baixar gratuitamente na seção “Extras” do meu site: claudionasajon.com.br/extras
Até a próxima!
