Quando negocio aportes em alguma empresa, parte do processo é conhecer as instalações e o time.
Normalmente é nesse estágio que os funcionários ficam nervosos querendo saber se eu me preocupo com eles e com seu trabalho.
Por isso, desde o início, quando entro num novo negócio, me preocupo em demonstrar consistência.
Não adianta dizer aos funcionários que espero atitudes éticas, mas mentir para eles sobre a sua permanência na empresa, por exemplo.
Em vez disso, procuro ser transparente sobre os meus objetivos e sobre os processos. Também cumpro o que prometo. Se disser a eles que ninguém será demitido nos próximos 3 meses, por exemplo, sigo isso à risca.
Ao agir de forma consistente, sinalizo para as pessoas que podem seguir as diretrizes de forma direta, sem preocupar-se com segundas intenções.
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Até a próxima!
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