Hoje é cada vez mais comum as empresas contratarem Coaches para orientar os executivos – eu mesmo fiz isso com boa parte da alta direção da Nasajon, mas nem todo executivo se beneficia de trabalhar com um coach.
Compartilho com você alguns sinais de atenção que eu aprendi com a experiência:
Primeiro, tenha cuidado com pessoas que sempre jogam a culpa em fatores externos quando as coisas dão errado. O coaching exige autoconsciência.
Em segundo lugar, cuidado com as pessoas que querem fazer as coisas sempre do seu jeito.
Bons candidatos para coaching são os que estão dispostos a explorar novos caminhos, às vezes desafiando crenças estabelecidas.
E terceiro, cuidado com pessoas que adiam o início do coaching para “pesquisar mais” ou “encontrar a pessoa certa”. Pode ser um sinal de que eles simplesmente não estão prontos para enfrentar os seus problemas.
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Até a próxima!
