Uma pesquisa recente publicada pela Harvard Business Review, constatou que a maior parte das empresas não usa dados objetivos sobre os seus recursos humanos para apoiar as decisões.
As informações que você pode obter vão desde o horário em que as pessoas chegam até quais as atitudes que elas adotam em determinadas situações.
A vantagem de registrar os comportamentos é que dessa forma as decisões são muito mais certeiras, eficientes e principalmente, mais previsíveis.
Faça a prova: avalie dados que você já tem na sua empresa, como por exemplo pontualidade, e busque padrões que permitam identificar causas e efeitos.
Por exemplo, se no Carnaval aumentarem os pedidos de dispensa médica, você pode adotar medidas preventivas que ajudam a reduzir custos.
Esta semana publiquei um relatório sobre como fazer negócios com empresas. Clique no link abaixo para conhecê-lo.
Até a próxima!
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