Quando se trata de conflitos, existem dois tipos de pessoas: as que evitam e as que procuram.
As primeiras tendem a fugir dos desentendimentos porque valorizam a harmonia dos relacionamentos.
Já outras se envolvem frequentemente em conflitos porque valorizam mais a transparência e a honestidade das relações do que a sua longevidade.
Nenhuma fórmula é melhor do que outra porque ambas têm o seu lugar, mas o estilo de cada um depende das suas experiências e da cultura do lugar em que vive.
Por isso, conhecer as características do seu perfil pode ajudar você a fazer uma escolha mais consciente sobre a melhor forma de resolver um desacordo.
Por exemplo: se o seu instinto é ignorar a situação e evitar a briga, saber que essa é a sua tendência natural, ajuda a superar a resistência para resolver o problema.
Se tiver interesse, inscreva-se aqui: claudionasajon.com.br/inscreva-se
Até a próxima!
| Assine o relatório “Gestão de Valor” e receba mensalmente, por e-mail, um passo a passo detalhando uma estratégia para tornar a sua empresa mais rentável, escalável e autogerenciável! |
