Como gestor, uma das minhas funções é garantir que os funcionários tenham o máximo desempenho e uma das fórmulas que utilizo para isso é dar a eles alguma autonomia na escolha dos projetos.
Deixar a pessoa escolher o trabalho que prefere, garante que ela esteja motivada com aquilo.
Depois tento criar grupos de pessoas com desempenho semelhante para que elas se desafiem umas às outras.
Claro que às vezes é uma tentação juntar pessoas de alto desempenho com outras de nível mais básico, mas isso só aumenta a carga de trabalho dos melhores e diminui a sua motivação.
Por isso os pares devem sempre ser formados com funcionários de níveis de desempenho semelhante.
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Até a próxima!
