Olá,
Costumo ouvir que líderes devem ser humildes, mas um estudo publicado no Jornal de Psicologia Aplicada nos Estados Unidos sugere que a humildade funciona melhor para algumas equipes do que para outras.
Tem a ver com o que os membros da equipe esperam.
Se os funcionários valorizam a igualdade, por exemplo, um líder que demonstra humildade promove melhor a criatividade e a comunicação aberta.
Mas em equipes hierárquicas, os funcionários tendem a esperar que o líder assuma a responsabilidade e tome as decisões importantes.
Nesses casos, a humildade pode parecer fraqueza e deixar esses funcionários inseguros, fazendo com que evitem assumir riscos ou se manifestar abertamente.
Em outras palavras: não tem uma fórmula universal.
Você precisa ajustar o seu comportamento aos valores da equipe.
Para mais dicas sobre negócios, inscreva-se aqui.
Até a próxima!
