Funcionários que saem e depois retornam, os chamados funcionários “bumerangue”, são uma fonte valiosa de talentos.
Isso porque, entre outras vantagens, eles são familiarizados com as operações e cultura da empresa, exigindo pouco ou nenhum treinamento para contribuir.
Então, para facilitar o recrutamento de um bom funcionário, deixe claro, quando ele sair, que você pode oferecer um trabalho interessante e desafiador, assim como um acordo justo, quando ele estiver disponível novamente.
As pessoas podem se reconectar à empresa por diferentes arranjos: horários individualizados de trabalho, trabalho móvel ou remoto, trabalho em tempo parcial, contrato baseado em projetos específicos. Estruture o processo de saída para facilitar a reentrada e construir uma rede flexível de possibilidades de talento.
Ouça esta dica!
[podcast]http://www.claudionasajon.com.br/wp-content/uploads/2014/03/12.03.14.mp3[/podcast]
Muito bom o post
Muito bom o post amei vou sempre visitar seu website !!