Os funcionários observam constantemente os seus líderes para entender o tipo de pessoas que são. Portanto, uma das coisas mais importantes que os líderes podem fazer é insistir em padrões elevados.
Os padrões baixos conduzem a baixo comprometimento, e por consequência, a baixo nível de estresse, mas os padrões elevados são energizantes e motivadores.
Agora…cuidado! Se você exigir a perfeição em todos os aspectos, pode comprometer a sua própria credibilidade porque é pouco provável que você não erre nunca.
Por isso, escolha uma ou duas coisas nas quais você deseja focar, aquelas que são mais importantes para o seu posicionamento profissional ou do seu negócio e insista na qualidade desses itens de forma consistente.
Se tiver interesse, inscreva-se aqui: claudionasajon.com.br/inscreva-se
Até a próxima!
| Assine o relatório “Gestão de Valor” e receba mensalmente, por e-mail, um passo a passo detalhando uma estratégia para tornar a sua empresa mais rentável, escalável e autogerenciável! |
