Quando o assunto é aprimorar a gestão de pessoas, não devemos excluir aqueles colaboradores que têm contrato temporário como estagiários e trainees.
Uma pesquisa feita pela Page Talent mostra que o que mais atrai jovens talentos na escolha de um estágio é a perspectiva de efetivação. Assim, é claro que aquele estagiário ou trainee que está cheio de gás para trabalhar, mas é contratado apenas para atender ao telefone e tirar Xerox, não vai se sentir motivado a colaborar com o negócio.
Por isso, sua empresa deve enxergar esses colaboradores como fonte de inovação, oportunidade para treinamento e disseminação de conhecimento. Enfim, não desperdice a chance de reter novos talentos. Todo mundo precisa de uma chance para começar.
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