Uma única pessoa tóxica é suficiente para destruir uma equipe inteira.
A boa notícia é que se você for líder da equipe, tratar de um funcionário tóxico é (relativamente) simples:
O primeiro passo é reconhecer o comportamento da pessoa. Tenha uma conversa franca com ela e explique o efeito que as suas atitudes têm no grupo.
Em seguida, seja um exemplo de como você quer que a pessoa atue. Não adianta você querer transparência, mas agir por baixo dos panos, por exemplo.
E finalmente, sugira uma reunião para abordar os comportamentos e conflitos do time. Incentive a interação entre os membros da equipe para discutir as perspectivas uns dos outros e criar comprometimento sobre o comportamento que querem mudar.
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Até a próxima!
