Permitir que um empregado enforque um feriado ou aja fora do padrão, pode ser visto como favoritismo se a mesma regalia não for estendida aos colegas. Por isso, antes de dizer sim ou não, responda três perguntas:
Qual é o motivo do pedido? Se for algo legítimo para justificar a regalia, será mais fácil explicar aos outros.
Estou à vontade para comunicar este acordo aos outros membros da equipe? Se a resposta for não, há boas chances de que o time considere o acordo suspeito.
Isto tornará as coisas mais difíceis para os demais? Por exemplo, se uma pessoa negocia uma carga de trabalho reduzida, o resto da equipe pode ficar sobrecarregada.
A flexibilidade aumenta o engajamento e a produtividade dos funcionários, então você deve tentar conceder esses arranjos quando puder, mas sempre avalie o impacto na equipe antes de dar uma resposta final.
Para mais dicas sobre negócios, inscreva-se aqui.
Até a próxima!
