Olá!
Estenda o seguro-saúde da sua empresa aos familiares de seus colaboradores. A pessoa trabalha bem mais tranqüila sabendo que a família está protegida em caso de doenças ou acidentes.
Imagine que uma gerente da empresa tenha uma criança de 4 anos. Normalmente, é difícil para uma mãe ficar afastada do seu filho, diariamente, por 8h. E se a saúde não vai bem isso fica mais complicado. Sabendo que a criança está protegida e que tem à disposição médicos e hospitais, ela deve conseguir lidar melhor com este período ruim, mantendo a produtividade no ambiente corporativo.
Benefícios que se estendem aos familiares são pontos positivos para a satisfação dos colaboradores. Quando isso acontece você cria um diferencial – que reflete a seu favor quando um bom funcionário recebe outra proposta de emprego – reduzindo a rotatividade na sua empresa.
