Comentários sobre grupos que são tradicionalmente marginalizados não são apenas prejudiciais para a pessoa que os recebe, mas também para a cultura da empresa.
Às vezes são coisas pequenas, “brincadeiras de mau gosto” ou “comentários ingênuos”, mas isso pode facilmente tornar-se algo maior se você não agir rapidamente.
Se você conhece bem a pessoa que fez a transgressão, pode simplesmente dizer: “Ei, você fez um comentário que não foi legal sobre tal coisa”, mas às vezes pode ser útil ter outros colegas próximos para facilitar a conversa.
Seja como for, a pior linha de ação é não fazer nada. Como dizia Luther King, o problema não é o ruído dos culpados, e sim o silêncio dos inocentes, então, aja na hora para cortar o mal pela raiz.
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