Na hora de abrir um negócio próprio, uma grande dificuldade que o empreendedor pode ter é montar a sua equipe.
Isso porque quando recrutamos alguém, não bastam as habilidades relacionadas à atividade que vai desempenhar, é preciso também considerar questões como interesses pessoais, valores e atitudes.
Assim, mesmo as empresas de pequeno porte, que têm poucos colaboradores, podem se beneficiar das técnicas de recrutamento e seleção para encontrar pessoas mais adequadas a cada perfil.
Os chamados “jogos empresariais”, por exemplo, vêm sendo bastante usados porque colocam os candidatos num estado muito parecido com o que enfrentarão em seu dia a dia, o que permite aos empregadores avaliá-los muito melhor do que numa simples entrevista de emprego. A Nasajon Educacional tem um curso sobre este tema. Clique aqui para ver!
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