Você quer criar um local de trabalho agradável, inclusivo e equilibrado? Então fique atento às pequenas decisões.
Porque quando se trata de eliminar a discriminação no local de trabalho, geralmente as empresas se preocupam com as grandes decisões, como quem é promovido ou quem recebe o maior bônus, mas negligencia as menores.
Às vezes as disparidades surgem simplesmente porque os funcionários não sabem das oportunidades ou não têm acesso à informação para candidatar-se a elas.
A regra geral é: em vez de esperar que os funcionários descubram por conta própria o que a empresa precisa, aconselhe-os ativamente sobre o que, especificamente, eles precisam fazer para progredir nos próximos anos.
E em tempos de crise, dê preferência a carreiras multidisciplinares, que dão mais flexibilidade e segurança para ambos os lados.
Para mais recomendações sobre gestão de negócios, inscreva-se aqui.
