É muito difícil ter uma visão real do perfil de um candidato e da sua aderência à cultura da organização apenas durante uma entrevista de emprego.
Por isso, antes de contratar alguém para um cargo-chave, tente entender como essa pessoa pensa, como reage a provocações e outros comportamentos que não são facilmente visíveis num processo seletivo, mas serão parte do dia a dia da função.
As redes sociais são ótimas fontes. Você pode ler os comentários do candidato sobre assuntos polêmicos ou avaliar as suas reações ante provocações.
Outro exemplo: observe o comportamento antes de entrar para a entrevista e peça a alguém de confiança para acompanhá-lo no elevador depois que acabar.
Comentários feitos nessas ocasiões dão um perfil mais real do que as respostas dadas durante a entrevista.
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Até a próxima!
