Para ser eficaz, você precisa considerar diferentes perspectivas sobre uma determinada questão. Por isso a diversidade tende a gerar soluções mais criativas e mais eficazes do que a análise individual.
O problema é que a maioria das pessoas não gosta de contrariar chefes e, pior, algumas pessoas em posição de chefia não gostam de ser contrariadas.
A solução é educar o time.
Se você estiver no posto de liderança, explique aos seus subordinados de que forma devem apresentar as suas ideias para ter impacto na forma como você decide.
Eu, por exemplo, sempre aviso que estou aberto a críticas e comentários, desde que as pessoas me apresentem soluções alternativas e fundamentos para as suas argumentações. Não adianta só criticar, tem que oferecer outra solução melhor. Simples assim.
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Até a próxima!
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