Muitas vezes aquele seu melhor funcionário resolve viver novas experiências profissionais, e a reação natural do empresário é se sentir traído, ficar com raiva.
Quando isso acontecer, minha recomendação é que você incentive a nova vivência. Talvez ele precise mesmo entrar em outro empreendimento para provar se já alcançou seu objetivo profissional. E no futuro, se ele tiver o interesse em voltar, provavelmente valorizará muito mais a sua posição.
Tenha em mente que a política de apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional é muito apreciada pelos funcionários. Seus colaboradores, de uma forma geral, tendem a sentir orgulho quando trabalham numa empresa que pensa neles, além de si própria, onde o crescimento pessoal não é visto, necessariamente, como uma traição.
