Olá,
No mundo corporativo, funcionários tendem a competir para superar os colegas porque o ganhador desse jogo é quem recebe as melhores atribuições ou tem maior acesso às oportunidades de promoção.
O problema com essa concorrência, que muitos consideram saudável, é que ela tende a dificultar a colaboração e torna o ambiente de trabalho mais hostil.
Por outro lado, eliminar a competição tende a baixar a produtividade, o que também é ruim.
Uma solução que eu adotei na minha empresa para isso foi misturar um pouco das duas coisas.
Estabelecemos metas individuais, que levam sim à competição entre os pares, mas também instituímos metas globais que servem como “gatilho” para a distribuição dos prêmios.
Em suma: cada um se esforça para ter uma fatia maior do bolo, mas o bolo só é servido se o grupo atingir a meta. Como dizia meu pai, o segredo está no equilíbrio.
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Até a próxima!
