Entrevistas de emprego costumam ser bem parecidas, não é? O mesmo acontece com as respostas dos candidatos. Aquela coisa mecânica, já ensaiada. Mas que tal criar uma forma diferente de buscar talentos para a sua empresa? Foi isso que Heineken fez.
Na busca de um talento para uma vaga de estágio em eventos e patrocínios, a empresa criou uma campanha em que a primeira entrevista trazia situações e perguntas tão inusitadas que dificilmente os candidatos estariam preparados para enfrentar.
Para começar, o candidato tinha que entrar na sala de entrevistas de mãos dadas com o entrevistador. Diferente né? Em seguida, o entrevistador fingia que passava mal e o candidato tinha que buscar socorro ou tentar socorrê-lo ali mesmo. Dentre outras brincadeiras… O candidato que venceu foi aquele que provou ter mais entusiasmo e paixão, requisitos mais buscados para trabalhar na Heineken. Assista ao vídeo:
