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Crie na sua empresa um canal para que os funcionários possam discutir dilemas éticos com confiança.
Pode ser um ouvidor, a quem a situação é relatada em particular, ou até um canal anônimo de comunicação, ou outro método que funcione melhor.
O importante é que os colaboradores sintam-se à vontade para tirar suas dúvidas.
Criando uma espécie de ouvidoria, você incentiva que seus funcionários busquem a solução mais adequada para resolver problemas corporativos.
Na minha empresa instaurei uma ouvidoria, o que me rendeu ótimos frutos. E na sua organização existe uma também? Como funciona?
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