Como a sua empresa tem recebido os novos funcionários?
Uma dica: se você não tiver um departamento dedicado a recursos humanos, selecione um grupo de pessoas para que sejam responsáveis por orientar e receber os novos funcionários. Isso significa que eles precisam mostrar os produtos e serviços da organização, mas também, e principalmente, o código de conduta, os valores, a cultura.
Os primeiros contatos com a empresa determinam o grau de interesse e comprometimento que o novo colaborador terá com suas tarefas. Essas ações de boas-vindas e adaptação são fundamentais para uma boa primeira impressão.
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