Um desafio de muitos empresários é integrar times cujos membros são de gerações diferentes. Pessoas mais velhas e mais jovens, que estão em estágios de vida diferentes, têm interesses diversos e encaram a vida (e o trabalho) de forma totalmente distinta.
Por outro lado, essas diferenças de idade podem gerar oportunidades que passariam desapercebidas a um time homogêneo. A minha recomendação, nesses casos, é criar uma cultura que trate as pessoas como colegas de trabalho, independentemente da idade.
Organize encontros regulares e crie dinâmicas de integração, mesclando grupos de cada geração para que trabalhem em conjunto. Claro que nem todos vão ser amigos, e você não pode forçar o relacionamento, mas isso ajuda a integrar as pessoas, mesmo que não estejam no mesmo estágio da vida.
Esse é um dos temas que abordo na Sala VIP de Negócios, um portal com as melhores práticas de gestão e o passo a passo detalhado para você aplicá-las na sua empresa.
Os detalhes estão no meu site.
