Imagine que você precisa preencher uma vaga qualquer e um ex-funcionário se candidata. Você considera ou não?
Por um lado, pode ser uma boa oportunidade porque, afinal, ele já conhece a cultura da empresa, as nuances do negócio e principalmente já sabe o que vai encontrar, então tende a ser mais leal e mais estável na segunda vez do que na primeira.
Por outro lado, contratar um funcionário “bumerangue” pode ser um erro porque o fato de ele ter sido bom no passado, não significa que esteja preparado para as demandas do presente. Empresas, equipes e processos mudam com o tempo.
Uma forma de solucionar o dilema é fazer uma avaliação completa e ter uma conversa honesta com o candidato, antes de decidir.
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