Há muitos incompetentes em posições de liderança porque as empresas tendem a promover as pessoas com base na confiança, em vez de usar a competência como fator de avaliação.
Só que confiança é resultado de privilégios, que muitas vezes estão ligados ao gênero ou à proximidade e não à competência. Isso gera distorções e, principalmente, não é escalável. Não dá para contratar pessoas de confiança – confiança se conquista com o tempo.
Felizmente, hoje existem avaliações cientificamente válidas para medir as características que deseja ou não em seus gestores.
Claro, essa prática demanda mais recursos em tempo e esforço, mas é um investimento que tende a render bons dividendos no futuro.
Esse é um dos temas que abordo nos meus treinamentos para ajudar empresários a vender as suas empresas por várias vezes o que elas valem hoje.
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