Quando você está contratando e recebe uma pilha enorme de currículos, pode ser tentador optar pelos candidatos educados nas instituições de maior prestígio, mas isso é um erro.
Embora as pesquisas mostrem que esses candidatos podem sim, superar os colegas em algumas dimensões, os dados também mostram que a sua contratação tende a ser mais cara – e nem sempre esse custo extra vale a pena.
Mais importante do que o currículo, é a adequação dos candidatos para a posição porque as eventuais vantagens que ele possa ter pela diferença de qualidade na formação, podem ser atenuadas com treinamento no trabalho.
Esse é um dos temas que abordo nos meus treinamentos para ajudar empresários a vender as suas empresas por várias vezes o que elas valem hoje.
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