Recompensas, mesmo pequenas ou insignificantes, podem aumentar a motivação dos funcionários.
Essa é uma das conclusões de uma pesquisa publicada na revista da Academia Americana de Administração.
Em resumo, eles descobriram que se a recompensa for muito pequena para justificar totalmente o comportamento, mas suficientemente grande para desencadeá-lo, o indivíduo busca outra justificativa para o esforço.
Antes se pensava que por ser a recompensas insignificante, criaria uma sensação de “não vale a pena” que poderia levar até a desistir da atividade ou perder o interesse nela.
Mas o estudo provou que mesmo pequenas recompensas aumentam a motivação para fazer as tarefas.
Esse é um dos temas que abordo nos meus treinamentos para mostrar aos empresários como construir empresas vendáveis, que crescem e prosperam, sem que eles precisem estar lá todos os dias.
