Quando for repreender uma atitude, corrigir um erro ou comportamento de alguém seja discreto e converse reservadamente com a pessoa.
Dessa forma, além de evitar um constrangimento desnecessário para o funcionário e preservar a autoestima, você evita o risco de ser processado.
Uma empresa gaúcha foi condenada a pagar uma indenização de cinco mil reais a um ex-empregado porque seu nome foi incluído em uma lista divulgada no mural da empresa, que apontava os funcionários que mais cometiam erros de português!
Por isso, mantenha a cautela e converse educadamente com seus colaboradores – e nunca, nunca, os exponha em público.
Acho este assunto de extrema importancia pois ainda vejo gerentes chamar atenção de seus funcionarios em pleno salão de vendas na frente inclusive do cliente.
Acho isso lamentavel e o dono da empresa não toma conhecimento de tal atitude.