As redes sociais são ótimas como mídia de divulgação, captação de clientes e canal de relacionamento, mas além disso, elas também têm desempenhado um papel importantíssimo para as empresas.
Sabe qual? Como influenciadora no processo de recrutamento e seleção. Uma pesquisa revelou que 44% dos brasileiros buscam o perfil dos candidatos nas mídias sociais como Facebook, Twitter e Orkut para conhecerem melhor o comportamento de cada um. E o fato é que, se houver muitos aspectos negativos nessas redes, o candidato é desclassificado.
Por isso, minha recomendação é: se você está participando de um processo seletivo, não exponha situações muito pessoais ou incite debates muito polêmicos. Cuidado também com fotos reveladoras ou grosserias. Você estará sendo observado. Lógico que você não precisa fingir ser algo que não é, mas, enfim, pratique o bom-senso.
