Olá! Tenha cuidado na hora de contratar pessoas com muita experiência. Esses candidatos merecem atenção redobrada na hora da seleção.
A princípio pode parecer uma boa idéia trazer para sua empresa pessoas que aparentam ter uma visão mais ampla e aguçada, mas cuidado para que esses futuros colaboradores não fiquem entediados por ter que ver o “mesmo filme” novamente. Para manter a motivação de pessoas que já têm experiência, é fundamental que a sua empresa ofereça possibilidade de ascensão e de crescimento, tanto econômico quanto técnico.
Contratar alguém é sempre complexo, e é claro que todos gostaríamos de trabalhar com craques, mas é preciso ter cautela para equilibrar experiência, perspectivas de crescimento e expectativas dos candidatos para evitar o desperdício.
Estabelecendo qual é o perfil ideal para seus colaboradores em função das perspectivas que a sua empresa oferece para cada cargo, você melhora a eficácia da seleção, aumentando a produtividade da sua empresa.
