Às vezes os candidatos querem tanto a vaga que fariam qualquer coisa para conseguí-la, mas isso é bom?
Na minha experiência, depois de algum tempo, se a posição não for aderente ao perfil da pessoa, a relação acaba se desgastando e é pior para todos.
Uma solução que tenho adotado com frequência quando tenho uma dúvida a respeito de um candidato é dar-lhe um projeto para ele ou ela demonstrarem as suas habilidades fazendo e não apenas falando.
Acho justo que o projeto não leve mais de quatro horas, que é o tempo que levaria uma dinâmica qualquer de recrutamento, por exemplo.
Às vezes, quando quero ir mais fundo, encaro como um projeto freelance e negocio uma contrapartida financeira.
Do lado do candidato essa estratégia também tem benefícios porque é uma ótima maneira de aprender sobre a empresa. Em suma: todos ganham.
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