Um chefe que não defende você pode prejudicar o seu desenvolvimento profissional, por isso, em vez de reclamar, mexa-se para contornar a situação.
Comece por esquecer a raiva que sente do seu chefe. Sentimentos negativos só pioram o problema.
Em vez de cultivar a mágoa, tente encontrar um líder sênior que defenda você.
Normalmente, essas pessoas escolhem seus protegidos, portanto, a minha recomendação é você aumentar a sua visibilidade para ajudar essa pessoa a perceber você.
Procure integrar equipes que envolvam outras áreas da empresa para interagir com novas pessoas.
Trabalhar para um chefe que não reconhece seu potencial não é necessariamente uma barreira para a carreira, desde que você encontre outros que o façam.
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Até a próxima!
