Olá,
Um amigo ligou para pedir referências de uma ex-funcionária e percebi que existem basicamente três dimensões importantes num recrutamento.
Neste caso específico, por exemplo, a pessoa era extremamente competente no aspecto técnico e muito agradável socialmente. Típica “Boa Gente Boa” que procuramos na minha empresa.
O problema que causou a sua saída foi a sua inabilidade de lidar com subalternos.
Ela não conseguia ser suave com seus subordinados e isso acabou gerando um problema com a equipe.
Em suma: além de ser uma pessoa competente e saber trabalhar em equipe, para alguém ter potencial de crescimento precisa também ser hábil como líder.
Pense nisso em sua próxima seleção.
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Até a próxima!
