Se você está começando a sua carreira, provavelmente tem uma experiência de trabalho limitada, o que pode comprometer a sua credibilidade junto ao mercado.
Nesse contexto os colegas de trabalho não verão você como uma peça importante do jogo até você provar que é capaz de agregar valor ao grupo.
Por isso, a minha recomendação é focar menos no conhecimento e mais nas suas características pessoais.
Em que áreas você foi elogiado no passado, mesmo fora do contexto profissional?
É provável que você tenha informações úteis por causa de sua origem demográfica, interesses pessoais ou herança cultural, que podem interessar aos demais.
Por exemplo, se você tem vinte e poucos anos e está trabalhando num projeto de pesquisa liderado por pessoas mais velhas, pode ter ideias sobre os melhores tipos de perguntas para as pessoas da sua idade.
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Até a próxima!
