De uma forma geral, falhas se destacam mais do que acertos e pior, tendem a criar generalizações.
Se um policial comete um erro, os outros quinhentos mil que não têm nada a ver, são culpados também, porque a falha é publicada em todos os jornais.
Por outro lado, as ações bem-sucedidas e vidas que eles salvam todos os dias, não são nem mencionadas.
A mesma coisa acontece no ambiente corporativo.
Você pode trabalhar bem por décadas, mas basta um erro para manchar a sua reputação e a do seu time.
Por isso, minha recomendação é criar um processo para destacar as suas contribuições de forma permanente.
Por exemplo, use as reuniões para dizer aos outros setores quais são os seus objetivos, o que você e a sua equipe têm feito e os esforços para fazer melhor.
Seja generoso com os elogios aos colegas. Quando você reconhece o trabalho dos outros, eles geralmente retornam o favor.
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Até a próxima!
