Se você está no mesmo emprego faz alguns anos e nesse tempo viu as responsabilidades aumentarem, mas o seu cargo não acompanhou essa evolução, pode ser a hora de conversar com seu chefe.
Só que antes de pedir uma promoção, é importante você entender qual seria o benefício dessa promoção para a empresa.
Do ponto de vista de quem paga, você “precisar” ou você “merecer” raramente são boas justificativas. Tempo de casa por si só também não é uma razão forte.
O mais eficaz é mostrar a vantagem para a empresa.
Por exemplo, você não precisa de um cargo para ser líder, mas se você vem liderando projetos importantes nos últimos tempos, pode ser que o título formal ajude a estabelecer autoridade e a melhorar os resultados.
Entende? Não se trata de justiça ou de merecimento, mas de ser melhor para empresa. No mundo corporativo, é assim que funciona. Use a seu favor.
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Até a próxima!
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