Elogiar alguém por um trabalho bem feito é uma das ferramentas mais poderosas que um gestor pode usar para conduzir o seu time, mas é preciso saber usá-la.
Quando você reconhece o trabalho de alguém é para fazer com que essa pessoa se sinta especial, mas é difícil sentir-se especial se um procedimento corporativo trata a todos da mesma maneira.
Por isso você deve usar formas variadas de reconhecer.
Pode ser um simples elogio em público, um prêmio ou certificado impresso, uma foto no mural ou até algum tipo de símbolo de status.
Lá na minha empresa, por exemplo, damos moedas de plástico para colocar num potinho transparente cada vez que alguém faz algo digno de reconhecimento. Os potes cheios ficam sempre à vista.
Se tiver interesse, inscreva-se aqui: claudionasajon.com.br/inscreva-se
Até a próxima!
| Assine o relatório “Gestão de Valor” e receba mensalmente, por e-mail, um passo a passo detalhando uma estratégia para tornar a sua empresa mais rentável, escalável e autogerenciável! |
