Demitir alguém é uma decisão que deve ser tomada com base em critérios bem definidos e com muita ponderação para não fazer besteira.
Por exemplo: se um funcionário demonstra falta de interesse ou dificuldade para atingir os objetivos, pode ser que não sirva mesmo para aquela função, mas também é possível que esteja apenas passando por um momento difícil e precise apenas de um pouco de paciência para voltar ao rumo.
Diferente de um funcionário que produz sempre o mínimo necessário e cria um clima ruim, fazendo constantemente comentários inadequados sobre colegas ou sobre a empresa.
Uma verdade corporativa é que as pessoas são admitidas pelo currículo e demitidas pelas atitudes.
Por isso eu fiz uma cartilha sobre “Como Demitir Um Funcionário”.
Se tiver interesse, você pode fazer o download aqui: claudionasajon.com.br/area-de-membros
Até a próxima!
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