Existem situações em que as reuniões com o time não são a melhor opção para resolver o problema.
Por exemplo: se existe alguma insatisfação geral e o gestor convoca uma reunião para discutí-la, muitas vezes a emenda sai pior do que o soneto porque nesse cenário, a insatisfação de um reverbera nos demais e pode gerar uma revolta coletiva.
Nesses casos o melhor é tentar resolver a situação com encontros individuais. Pergunte a cada um o que pensa, quais são as suas críticas e sugestões.
É muito mais difícil mostrar-se agressivo quando a conversa é a dois do que se estiver numa multidão enraivecida.
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Até a próxima!
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