Todo gestor gosta de construir o seu próprio time, mas existem situações nas quais o time já formado. Nesses casos existem três erros que devem ser evitados:
O primeiro é tentar ser amigável demais.
Isso pode confundir a relação de poder e a maioria dos times precisa e quer liderança, não amizade.
O segundo é assumir um alinhamento de objetivos.
O time sabe o que o gestor anterior esperava dele, mas não tem ideia de quais são as SUAS expectativas.
Finalmente o terceiro é exigir confiança muito cedo.
Isso é algo que você vai ter que conquistar com o tempo, mostrando como trata tópicos desconfortáveis e administra situações de crise. Dê tempo ao tempo.
E falando em tempo, hoje encerram-se as inscrições para o meu programa de “imersão em estratégia de negócios” no qual vou escolher três empresários para ajudá-los a planejar o crescimento das suas empresas em 2017. Se tiver interesse, os detalhes estão AQUI.
Até a próxima!
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